ПОИСК РАБОТЫ
ПОИСК СОТРУДНИКОВ
ОБУЧЕНИЕ
СТАЖ.рф

Резюме на должность Специалист по кадрам в Белгородской области

Резюме № 2245501
Добавлено 30 июня 2017 г
 
предложить вакансию
вид для печати
разместить вакансию

Должность

Должность: Специалист по кадрам
Желаемая зарплата: 25000 руб.

О соискателе

ФИО: Титякова Оксана Анатольевна
Образование: Высшее
Возраст: 44
Пол: Женский

Образование

Дата окончания
Уровень образованияПсихолог. Преподаватель психологии., Психология
Учебное заведениеМОУ "Воронежский экономико-правовой институт"
ФакультетСоциально-правовой
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация
Дата окончания
Уровень образованияМедицинская сестра, Медицинская сестра
Учебное заведениеБелгородское медицинское училище Южной ж.д.
Факультет
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация

Опыт работы

Период работы11 2015 -
ДолжностьСпециалист по кадрам
Тип работы
Название организацииТАО "Концкорма"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения  - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия, штатного расписания, систем мотивации персонала, стандартов предприятия; - разработка положений, должностных/производственных инструкций; - проведение диагностики сотрудников; - ведение работы по комплектованию предприятия компетентным персоналом: определение текущей и перспективной потребности в кадрах, мониторинг рынка труда, размещение вакансий, проведение собеседований (телефонных, первичных и т.д.); - проведение мероприятий по адаптации сотрудников, стажировки; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, аттестации, проведение диагностики; - оформление приема, увольнений, переводов, отпусков, командировок, иностранных работников; - составление и контроль соблюдения графиков отпусков; - ведение и хранение трудовых книжек; - формирование дел в соответствии с номенклатурой дел, передача их в архив предприятия; - составление отчетности: ЦЗН, статистику, УК, администрацию города, ПФР (перечень вредных профессий, СЗВ-М) и по запросу; - выдача справок о трудовой деятельности работников; - оформление листков нетрудоспособности; - организация и ведение воинского учета; - осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины (программа PERCO), учет рабочего времени; - консультирование руководителей структурных подразделений и других работников по кадровым вопросам.     - Актуализировала номенклатуру дел. Сформировала дела в соответствии с обновленной номенклатурой дел. - Разработала и внедрила алгоритм приема сотрудников на работу. - Актуализировала базу данных по наградам сотрудников предприятия. - Внедряю профессиональные стандарты.  
Период работы05 2015 - 06 2015
ДолжностьМенеджер по персоналу
Тип работы
Название организацииЗАО "Элайнс" (г.Санкт-Петербург)
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения  - проведение психодиагностики (тесты: Айзенка, Люшера и т.д.)) - кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д. - подготовка и предоставление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - организация и проведение мероприятий по адаптации принятых сотрудников; - подбор персонала на различные позиции: мониторинг рынка труда, размещение вакансий в СМИ, интернет-ресурсах, проведение собеседований, тестирований; - оформление иностранных работников; - формирование кадрового резерва; - осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины; - консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; - формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.     - Разработала и провела мероприятия по адаптации работников («WELCOME! Тренинг»). - Упорядочила кадровый документооборот.  
Период работы11 2008 - 04 2014
ДолжностьМенеджер по персоналу
Тип работы
Название организацииООО "ТБОсервис"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения  - разработка кадровой политики организации; - разработка нормативных документов организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о подразделениях, регламенты, инструкции, трудовые договоры, дополнения и изменения к ним, должностные инструкции и т.д.; - координация и проведение работ по оптимизации организационной структуры и численности персонала организации; - проведение психологической диагностики сотрудников; - создание системы учета кадров и кадрового делопроизводства (оформление приема, переводов, увольнения, отпусков, командировок, поощрений и т.д.), ведение воинского учета и бронирования работников, оформление документов для добазовой пенсионной подготовки, оформление зарплатных банковских карт, выдача справок о трудовой деятельности работников, ведение и хранение трудовых книжек, учет рабочего времени; - подготовка и предоставление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - разработка и внедрение системы мотивации персонала; - разработка программ адаптации; - организация обучения персонала (курсы, тренинги, семинары), координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, аттестация и оценка персонала; - подбор персонала: мониторинг рынка труда, размещение вакансий в СМИ, интернет-ресурсах, проведение собеседований; - формирование кадрового резерва; - формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.   - Провела психологическую диагностику сотрудников основных подразделений предприятия, на основе результатов психодиагностики разработала и провела социально-психологический тренинг. - Провела мониторинг ключевых показателей деятельности основных подразделений организации и текущую оценку работы отдельных сотрудников. - Разработала программу по профессиональному совершенствованию работников транспортного участка и коммерческого отдела, что помогло внедрить новые технологии в их работу, повысить на 30% производительность. - Организовала эффективную систему кадрового документооборота. - Проведенные мероприятия по адаптации сотрудников помогли снизить текучесть кадров на 25%.  
Период работы07 2005 - 11 2008
ДолжностьПедагог-психолог
Тип работы
Название организацииМДОУ "ЦРР - детский сад № 35 "Родничок"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения  - разработка нормативных документов учреждения: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и т.д.; - кадровое делопроизводство; - формирование кадрового резерва учреждения; - разработка и проведение мероприятий, направленных на гармонизацию социальной среды учреждения; - проведение психологической диагностики детей, педагогов, родителей, составление психологических заключений; - проведение групповых и индивидуальных занятий (тренингов) с детьми, родителями, педагогами; - психологическое консультирование родителей, педагогов, администрации учреждения.     - Опыт управленческой работы (в течение 3 лет замещала на период отсутствия заведующую учреждением). - Была одним из организаторов проекта «Лекотека» - занятия с детьми, не посещающими детский сад, живущими в ближайшем микрорайоне. Данный проект был отмечен Губернатором области. - Активно вела экспериментальную работу по личностно-ориентированному подходу в воспитании детей в дошкольных учреждениях, что способствовало внедрению методики в дошкольные учреждения города и области.  
Период работы08 1991 - 07 2005
ДолжностьМедицинская сестра
Тип работы
Название организацииМУЗ "Центральная районная больница"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения- осуществление всех этапов сестринского процесса при уходе за больными; - выполнение профилактических и лечебно-диагностических процедур, назначенных врачом; - обеспечение правильного хранения, учета и списания лекарственных препаратов; - ведение утвержденной медицинской учетно-отчетной документации; - проведение санитарно-просветительной работы по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганда здорового обраха жизни.

Профессиональные навыки

Личные
качества:  

- ответственность;

- пунктуальность;

- внимательность;

- быстрая
обучаемость;

- высокая
адаптивность;

- высокая работоспособность.

 

Профессиональные
качества: - коммуникативность;

- тактичность;

- эмпатия.

Иная
информация:  - Навык
владения психологическим
инструментарием.

- Специальные социально-психологические
знания.

 - Кадровое
делопроизводство.

- Знание трудового
законодательства.

 -
авыки работы с оргтехникой: сканер, принтер, ксерокс, мини-АТС.

- Опытный
пользователь ПК, Internet, E-mail,
программы: Гарант, Консультант +, 1С Предприятие 8,2; 8,3

 

Желаемая работа

Тип: Полная занятость
Занятость: Полный рабочий день
Месторасположение: Белгородская область, Белгородская область, г. Губкин

Контактная информация

статус: обычное Дата размещения: 30 июня 2017 г.
Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке
Чтобы поднять резюме «Специалист по кадрам» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022245501 на номер 2325
Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь
Работа в Москве | Работа в Санкт-Петербурге Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на стаж.рф.
Техподдержка